Personāla apmācība

Meifengam ir vairāk nekā 30 gadu pieredze, un visa vadošā komanda ir labā apmācības sistēmā.
Mēs regulāri veicam prasmju apmācību un mācīšanos mūsu darbiniekiem, apbalvojam šos izcilos darbiniekus, parādīt un uzslavēt viņus par izcilo darbu un visu laiku saglabājam darbiniekus pozitīvi.
Regulāri mēs piedāvājam visu veidu konkurenci par mašīnu darbības darbību un sniedzam apmācības koncepciju “samazināt, pārstrādāt, atkārtoti izmantot” mūsu darbiniekiem, izmantojot visus centienus dot labu iepakojuma nozari un palīdzēt mūsu partnerim iegūt perfektu iepakojuma plānus, vienlaikus vēlamies nākotnē dot zaļu, drošu un ilgtspējīgu iepakojumu. Un tas vienmēr ir Meifengas darbinieka prātā.

Pārdošanas pārstāvjiem mēs piedāvājām arī regulāru apmācību, tas ir logs, kas savienots no ārpuses uz iekšpusi, mūsu pārdošanas komandas locekļiem ir ne tikai labi jāzina mūsu produkti, bet arī jāzina arī mūsu klienti. Kā izveidot vienmērīgu savienojumu no iedomātā idejas uz realitātes iepakojuma plānu ir prasmju darbs visai pārdošanas komandai.

Mēs labprāt dzirdētu no mūsu klienta, bet arī veidotu viņu ideju prototipu. Mums ir kompetences komanda, lai simulētu klienta ideju un ar rokām pirms masveida ražošanas. Tas ir lieliski samazināts, ka klients zaudēja no jauniem iepakojuma riskiem.

Visus šos jaukos jēdzienus atpazīst Meifeng grupas, un, kad jaunie darbinieki sāk no darba, viņi tiek apmācīti arī šīs koncepcijas.

Izmantojot pilnu apmācības sistēmas kopumu. Visi Meifeng cilvēki ir veltīti mūsu darbam un aizrautīgi ar mūsu produktiem. Ar klientu un partneriem mēs izveidosim lielisku iepakojumu saviem klientiem, galapatērētajiem tirgiem. Mēs esam ražotāji, bet arī patērētāji, un mēs esam atbildīgi par vidi arī pārtikas iepakojuma nozarei.